法律规定请假确实与发工资有关系，但具体关系需根据请假类型和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 病假与工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，员工在病假期间，企业通常需要支付一定比例的工资。这个比例可能因地区和具体政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，如果员工因病请假，其工资并不会完全停发，而是会按照一定比例得到保障。

2. 事假与工资：

   • 事假通常指的是员工因个人原因需要请假的情况。在事假期间，企业一般不需要支付工资。这是因为事假是员工个人行为导致的缺勤，与企业的生产经营活动无直接关联。然而，具体是否支付工资以及支付多少，也可能受到企业内部规章制度或劳动合同的影响。

3. 年假、婚假、产假等法定假期与工资：

   • 对于年假、婚假、产假等法定假期，根据《劳动法》和相关规定，员工在享受这些假期期间，企业应当支付全额工资。这些假期是员工依法享有的休息和休假权利，企业不得因此扣减员工的工资。

4. 工伤假与工资：

   • 如果员工因工作受伤需要请假治疗，即工伤假，根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤假期间应当享受原工资福利待遇不变。这意味着，员工在工伤假期间，其工资不会受到任何影响，企业需要按照员工原来的工资标准支付工资。

法律建议：

• 作为员工，在请假前最好了解清楚企业的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定，以避免不必要的纠纷。
• 如果企业违反了相关法律规定，扣减了员工在病假、年假、婚假、产假或工伤假期间的工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业未按照法律规定支付员工在请假期间的工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求企业补发被扣减的工资，并可能因此获得一定的经济补偿。

综上所述，法律规定请假与发工资确实有关系，但具体关系需根据请假类型和法律规定来确定。如果您在请假和工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。