退休工资问题一般不能直接起诉社会保障局，但可以通过行政复议或行政诉讼等途径维权，具体需分情况讨论：

1. 若认为退休工资计算错误或发放不足，且属于社保部门具体行政行为问题
   首先需明确：退休工资的核定属于社保部门的具体行政行为。若您认为社保部门在计算或发放过程中存在错误（如工龄认定错误、缴费基数核算错误等），可先向当地社保部门提出书面异议，要求其重新核算并出具书面答复。若社保部门拒绝更正或您对其答复不满，可依法申请行政复议（向上一级社保部门或同级政府提出）或提起行政诉讼（向法院起诉社保部门的具体行政行为）。

2. 若认为退休工资标准低于法定最低标准，需先确认标准依据
   退休工资的构成通常包括基础养老金、个人账户养老金等，其标准由《社会保险法》及地方性法规、规章共同规定。若您认为实际发放的退休工资低于当地最低保障标准或法定计算标准，需先通过社保部门查询具体核算依据（如缴费记录、工龄认定等），再根据核查结果选择维权途径：

   • 若因社保部门未依法足额缴纳社保导致退休工资偏低，可要求用人单位补缴社保（若在职期间未足额缴纳），或通过劳动仲裁追究用人单位责任；
     
   • 若社保部门已依法核算但结果仍偏低（如因缴费年限短、缴费基数低等个人原因），则需通过补充证据（如证明实际工龄、缴费记录错误等）推动社保部门重新核算。

3. 若退休工资问题涉及政策争议或历史遗留问题，需结合具体政策分析
   部分退休工资争议可能源于政策调整（如机关事业单位养老保险制度改革）、历史遗留问题（如“视同缴费年限”认定）等。此类问题需结合具体政策文件分析维权路径：

   • 若政策明确规定了过渡期补偿、历史问题解决方案，可依据政策要求社保部门落实；
     
   • 若政策存在模糊地带或执行偏差，可通过行政复议、行政诉讼或向人社部门信访等途径推动问题解决。

行动建议：

1. 第一步：向当地社保部门申请查询退休工资核算明细（包括缴费记录、工龄认定、计算公式等），明确争议焦点；
   
2. 第二步：根据核查结果，选择向社保部门提出书面异议、申请行政复议或提起行政诉讼；
   
3. 第三步：若涉及用人单位责任（如未足额缴纳社保），可同步通过劳动仲裁追究用人单位责任。
   

提示：退休工资争议涉及法律、政策、计算规则等多重因素，建议先整理好个人缴费记录、工龄证明等材料，再根据具体争议点选择维权途径。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。