针对您提出的问题“试用期提前三天说了离职不让走，走了要扣钱怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您只需要在试用期内提前三天以书面形式（或口头形式，但最好为书面形式以保留证据）通知用人单位您的离职意愿，就可以离职，无需经过用人单位的批准。

其次，关于用人单位扣钱的问题，根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论您是否提前辞职，用人单位都无权克扣您的工资。如果用人单位以您未提前通知或未经过批准为由扣罚工资，这是违法的。

针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以再次与用人单位沟通，明确告知其根据法律规定，您有权在试用期内提前三天通知后离职，且用人单位无权扣罚工资。
   • 尝试与用人单位达成和解，要求其支付您应得的工资，并办理离职手续。

2. 向劳动行政部门或工会投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解，并可能责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如离职通知、工资条、劳动合同等）来证明您的权益受到了侵害。
   • 仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付您被克扣的工资。

4. 保留证据并寻求法律援助：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如离职通知、工资条、与用人单位的沟通记录等。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定扣罚工资或拒绝办理离职手续，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您顺利解决问题。