企业未发放工资且考勤表未签字，可能涉及以下几种情况及应对建议：

1. 企业存在管理不规范或违法行为
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，企业必须以货币形式按月支付工资，且需提供工资清单（含考勤记录、加班费等明细）。若企业未发放工资且考勤表未签字，可能涉嫌以下违法情形：

   • 未及时足额支付劳动报酬：若企业拖欠工资或未按约定时间发放，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 未提供工资支付凭证：考勤表未签字可能导致劳动者无法证明实际出勤情况，但企业仍需承担举证责任（如电子考勤记录、监控录像等）。若企业无法证明劳动者未出勤，需按约定支付工资。
     
   • 恶意克扣工资：若企业以“考勤不合格”等理由扣减工资，但未提供劳动者签字确认的考勤记录，可能构成违法克扣，劳动者可要求补发工资并主张赔偿。

2. 劳动者应如何维权

   • 收集证据：
     
     • 保留劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放情况）；
       
     • 收集工作证、工牌、同事证言等证明劳动关系；
       
     • 若企业通过电子系统记录考勤，可截图或录屏保存（如钉钉、企业微信打卡记录）。
       
   • 与企业协商：
     先与企业沟通，要求提供工资清单及考勤记录，并补发工资。若企业拒绝，可明确告知其违法后果（如劳动监察投诉、仲裁）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：
     携带证据向当地劳动保障监察大队投诉，要求企业限期整改并支付工资。监察部门可对企业进行处罚（如罚款、责令支付工资）。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 支付拖欠的工资；
       
     • 支付经济补偿（若因拖欠工资被迫离职）；
       
     • 确认劳动关系（若企业否认）。
       

3. 特殊情况说明

   • 试用期或非全日制员工：即使未签劳动合同，只要实际提供劳动，企业仍需支付工资。
     
   • 企业破产或停业：劳动者可向法院申请企业破产，优先清偿工资等债务。
     
   • 考勤表未签字的效力：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，企业未提供劳动者签字的考勤记录，需承担不利后果（即默认劳动者出勤）。
     

建议行动步骤：

1. 先与企业协商，要求提供工资清单及考勤记录；
   
2. 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉；
   
3. 同步准备仲裁材料（如证据清单、仲裁申请书），必要时委托律师协助。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。