关于事业单位工作人员请病假不在同一年请的时间计算问题，这主要取决于具体的病假规定以及单位内部的规章制度，但我可以从一般性的法律角度和常见实践出发，为你提供一些分析和建议：

1. 病假时间的累计计算：

   • 在大多数情况下，事业单位工作人员的病假时间是累计计算的，不论这些病假是否在同一自然年内请。也就是说，如果你在某一年请了病假，然后在下一年继续请病假，这两段时间通常会合并计算，以确定你是否超过了规定的病假期限。
   • 法律依据：虽然具体的病假规定可能因地区和单位而异，但一般来说，病假制度的设计是为了保障员工的健康权益，同时确保单位工作的正常进行。因此，病假时间的累计计算是一种常见且合理的做法。

2. 病假期限的确定：

   • 病假期限的长短通常取决于员工的工龄、病情严重程度以及单位的具体规定。一般来说，工龄越长、病情越严重的员工，可能享受的病假期限越长。
   • 单位规定：事业单位通常会制定自己的病假管理制度，明确病假的申请条件、审批流程、期限以及待遇等。因此，在计算病假时间时，应首先参考单位的相关规定。

3. 跨年度病假的处理：

   • 如果病假跨越了两个自然年，单位在计算病假时间时，通常会从员工首次请病假的日期开始算起，连续计算至病假结束的日期。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因长期患病需要长期治疗或休养，单位可能会根据员工的实际情况和医疗证明，对病假期限进行适当延长或调整。

4. 建议与注意事项：

   • 了解单位规定：在请病假前，建议你先了解单位的具体病假管理制度，包括病假的申请条件、审批流程、期限以及待遇等。
   • 保留医疗证明：在请病假时，务必保留好相关的医疗证明和病历资料，以便在需要时向单位提供证明。
   • 及时沟通：如果你对病假的计算或相关规定有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保你的权益得到保障。

总结来说，事业单位工作人员请病假不在同一年请的时间计算，主要取决于具体的病假规定以及单位内部的规章制度。在计算病假时间时，应参考单位的相关规定，并保留好相关的医疗证明和病历资料。如果你对病假的计算或相关规定有疑问，建议及时与单位进行沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。