公司每个月只让员工休息两天，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工实行的是标准工时制：

   • 根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，员工每周应至少有一天休息日。若将一个月按四周计算，员工每月至少应有4天休息日。
   • 因此，如果公司每个月只让员工休息两天，这明显违反了《劳动法》关于休息日的规定，是不合法的。员工有权要求公司增加休息日，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若员工实行的是综合计算工时制或不定时工时制：

   • 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，而采用的不定时工作制。在这种工时制下，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 不定时工时制则是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 对于这两种工时制，法律并未明确规定每月必须有多少天休息日。但是，无论实行哪种工时制，用人单位都应保证员工有足够的休息时间，以保障员工的身心健康和工作效率。如果公司每月只让员工休息两天，且未通过其他方式（如调休、补休等）保障员工的休息权益，那么这种做法可能仍然是不合理的，甚至可能违反劳动法的相关规定。

法律建议：

• 如果您认为公司的做法违反了劳动法的规定，您可以先与公司进行协商，要求公司增加休息日或采取其他方式保障您的休息权益。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定违反了劳动法的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向员工支付加班费、经济补偿等费用，以弥补员工的损失。

总之，公司每个月只让员工休息两天是否合法，取决于员工实行的工时制以及公司是否保障了员工的休息权益。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。