公司无故说您旷工，这是不合理的，您有权进行申诉和维权。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
旷工的定义与认定：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。
- 公司若要认定您旷工，必须提供充分的证据，如考勤记录、请假未批准的记录等。
公司的举证责任：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，在劳动争议中，公司作为用人单位，有责任提供证据证明其主张的事实。
- 若公司无法提供充分证据证明您旷工，则其主张可能不被劳动仲裁机构或法院采纳。
二、您的权利与应对措施
要求公司出具书面旷工通知：
- 您有权要求公司出具书面的旷工通知，明确说明旷工的具体日期、时间、原因及依据。
- 若公司拒绝出具书面通知，您可以要求其在口头通知时录音或录像，作为后续维权的证据。
提供反证证明自己未旷工：
- 若您确实未旷工，可以收集相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，证明自己在指定时间内正常到岗工作。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中反驳公司的主张。
与公司协商解决：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。
- 协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，要求公司撤销旷工认定并恢复您的正常工作状态。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销旷工认定并承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院对公司旷工认定进行司法审查。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能的法律后果
若公司旷工认定不成立：
- 公司可能需要撤销旷工认定，恢复您的正常工作状态，并可能因错误认定给您造成的损失承担赔偿责任。
若公司旷工认定成立但您有异议：
- 若公司能够提供充分证据证明您旷工，但您认为公司的证据不充分或存在瑕疵，您可以通过法律途径进行申诉和维权。
- 在此过程中，您需要积极收集证据，证明自己的清白或减轻自己的责任。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 面对公司的旷工认定，您应保持冷静与理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。
- 通过合法途径进行申诉和维权，是维护自己权益的最佳方式。
及时咨询专业律师：
- 若您对劳动仲裁或诉讼流程不熟悉，或担心自己的权益无法得到充分保障，可以及时咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
注意保留证据：
- 在整个过程中，您应注意保留相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张和诉求。
总之，公司无故说您旷工是不合理的，您有权进行申诉和维权。通过合法途径收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。