公司发工资不打银行卡，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 如果公司以现金形式发放工资，且能确保工资足额、按时发放，同时遵守了相关的税务和劳动法规：

   • 在这种情况下，公司不发工资到银行卡并不直接构成违法。现金发放工资本身并不被法律所禁止，只要公司能够证明工资已经足额、按时发放给了员工，并且遵守了关于工资支付、税务申报等相关规定。

2. 如果公司通过非银行卡方式（如微信、支付宝等第三方支付平台）发放工资，但存在未足额支付、拖欠工资或未遵守税务和劳动法规的情况：

   • 这种情况下，公司的行为就可能构成违法。无论工资是通过何种方式发放，公司都必须确保工资的足额、按时支付，并遵守相关的税务和劳动法规。如果公司未能做到这一点，员工有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

3. 从税务和劳动监管的角度来看，银行卡发放工资更便于监管和记录：

   • 银行卡发放工资可以留下清晰的交易记录，便于税务部门进行税务稽查，也便于劳动监管部门对公司的劳动用工情况进行监督。因此，虽然现金发放工资本身不违法，但从监管和记录的角度来看，银行卡发放工资更为规范和安全。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司选择不发工资到银行卡，建议要求公司出具书面的工资支付证明，以证明工资已经足额、按时发放。同时，员工也应保留好自己的工资条或其他相关证据，以备不时之需。
• 如果公司存在未足额支付、拖欠工资或未遵守税务和劳动法规的情况，员工应及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。在投诉时，员工应提供尽可能多的证据来支持自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果公司未能足额、按时支付工资，或者违反了相关的税务和劳动法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因未履行法定义务而承担民事责任，如向员工支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

总之，公司发工资不打银行卡本身并不直接构成违法，但必须确保工资的足额、按时支付，并遵守相关的税务和劳动法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。