不是正式员工，工资也是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
劳动关系认定：
- 即使不是正式员工，只要与用人单位存在事实劳动关系，就受劳动法律法规的保护。事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。比如，你虽然没有签订正式的劳动合同，但每天按时到单位上班，接受单位的管理，完成单位安排的工作任务，这就构成了事实劳动关系。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工资支付义务：
- 只要存在劳动关系，用人单位就有义务按照约定或国家规定支付工资。无论你是正式员工还是非正式员工，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 如果用人单位拖欠或拒付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
维权途径角度
协商解决：
- 你可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明你的工作情况和工资标准。
- 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确工资支付的时间和方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉举报时，你需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
注意事项角度
保留证据：
- 在维权过程中，保留相关证据至关重要。你需要收集并保存与工作相关的所有证据和材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明自己的工作情况和工资标准，以及用人单位的违法行为。
及时行动：
- 如果你发现用人单位拖欠或拒付工资，应及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。同时，也要注意法律规定的时效期限，避免因为超过时效而失去维权的机会。
寻求专业帮助：
- 在维权过程中，如果你遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，不是正式员工并不影响你获得工资的权利。只要存在劳动关系，用人单位就有义务支付工资。如果用人单位拖欠或拒付工资，你可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。