结论：不工作了老板不给工资，这是不合法的行为，您有权要求老板支付应得的工资。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否继续工作，只要您已经提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。
二、可能的情况与应对策略
未签订劳动合同的情况：
- 如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，但您能提供其他证据证明您与老板之间存在劳动关系（如工作证、工资条、同事证言等），您仍然有权要求老板支付工资。
- 建议：收集并保存好所有能证明劳动关系的证据，然后与老板协商支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
已签订劳动合同但老板拒付工资的情况：
- 如果您与老板已经签订了书面劳动合同，但老板仍然拒付工资，这明显违反了劳动合同的约定和法律规定。
- 建议：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，要求其按照合同约定支付工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同中的争议解决条款，向劳动仲裁机构申请仲裁。
老板拖欠工资且逃匿的情况：
- 如果老板不仅拖欠工资，还逃匿不见，这使得直接向老板追讨工资变得困难。
- 建议：在这种情况下，您应该尽快向当地劳动监察部门报告，并提供所有可能的线索，帮助相关部门找到老板。同时，您也可以考虑向法院申请支付令或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、法律后果
如果老板拒不支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临法律制裁。根据相关法律规定，用人单位拒不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。
四、进一步行动建议
- 保留证据：无论采取哪种方式追讨工资，都请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据。
- 及时行动：一旦发现老板有拒付工资的迹象，应尽快采取行动，以免错过最佳的追讨时机。
- 寻求帮助：如果您在追讨工资的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，不工作了老板不给工资是不合法的行为，您有权要求老板支付应得的工资。如果遇到这种情况，请务必保留好证据并及时采取行动来维护自己的权益。