不同工同酬是违法的，这违反了我国《劳动法》中关于同工同酬的规定。下面我将从不同角度为你详细分析并给出处理建议：
法律背景
根据《劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是公平就业的重要体现。
不同工同酬的违法性
不同工同酬，即相同工作却获得不同报酬，显然违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。如果用人单位存在这种行为，劳动者有权依法维权。
处理建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对同工同酬的诉求，并要求用人单位给予合理的解释和调整。
- 在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位改正违法行为，支付劳动者应得的报酬。
- 投诉时，劳动者需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在不同工同酬的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决书，劳动者还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，或者用人单位对劳动仲裁结果不服提起诉讼时，劳动者也可以选择向法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行判决义务。
注意事项
- 在处理不同工同酬问题时，劳动者需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位。
- 劳动者需要充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理争议，可以寻求专业律师的帮助。
作为宋亚民律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。