核心结论：劳务合同到期不续签，您有权要求劳务公司支付经济补偿，具体能否理赔及补偿标准需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别

• 若您与劳务公司签订的是劳务合同（非劳动合同），则适用《民法典》合同编，而非《劳动合同法》。此时：
  • 经济补偿：劳务合同到期不续签，法律未强制要求支付经济补偿，但若合同中有约定（如“合同到期终止需支付补偿”），则劳务公司应按约定履行。
  • 建议行动：

       1. 检查劳务合同中是否有关于“合同终止补偿”的条款；
       2. 若无约定，可与劳务公司协商，争取一定补偿（如基于长期合作、公司实际收益等）；
       3. 若协商无果，可通过诉讼主张权利，但需提供证据证明公司存在过错（如未提前通知导致损失）。
    

2. 若实际构成劳动关系（需满足条件）

• 若您与劳务公司虽签订“劳务合同”，但实际符合劳动关系的特征（如接受公司管理、从事公司核心业务、按月领取工资等），则可能被认定为事实劳动关系，适用《劳动合同法》。此时：
  • 经济补偿标准：

       - 公司不续签：需支付**N个月工资**（N=工作年限，满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）；
       - 例如：工作3年，补偿3个月工资；工作1年5个月，补偿1.5个月工资。
    

  • 建议行动：

       1. 收集证据证明劳动关系（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）；
       2. 向劳务公司书面主张经济补偿，并保留送达证据；
       3. 若公司拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自合同到期之日起算）。
    

3. 特殊情形：公司违法终止合同

• 若劳务公司未提前30日通知您合同到期不续签（法律未强制要求，但部分地区有规定），或存在其他违法行为（如以欺诈、胁迫手段终止合同），您可主张：
  • 赔偿金：经济补偿的2倍（即2N个月工资）；
  • 但需注意：劳务合同下，此情形较少见，需结合具体证据判断。

4. 行动建议总结

• 第一步：确认合同性质（劳务合同还是事实劳动关系）；
• 第二步：根据性质选择维权路径（协商、仲裁或诉讼）；
• 第三步：收集证据（合同、工资记录、沟通记录等）；
• 第四步：及时主张权利（避免超过仲裁/诉讼时效）。

温馨提示：法律问题需结合具体证据和当地政策判断，若您对合同性质或补偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的材料提供详细分析。