工人因工作受伤休息半个月，是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工人因工作受伤需要休息，且这个休息期被认定为停工留薪期，那么工人在这段时间内是有工资的，且工资水平应与受伤前相同。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，并会考虑伤情的严重程度、治疗所需时间等因素。如果工人受伤后需要休息半个月，且这个休息期被医疗机构认定为停工留薪期，那么工人就有权获得这半个月的工资。

3. 工资支付的具体操作：

   • 在实际操作中，用人单位应按照工人受伤前的工资标准，按月支付停工留薪期内的工资。如果工人对工资支付有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动保障监察部门投诉举报。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工人的伤情较为严重，停工留薪期可能会超过半个月，甚至更长。在这种情况下，工人仍然有权获得停工留薪期内的工资。另外，如果工人因工作受伤导致残疾或死亡，还可以根据《工伤保险条例》的相关规定，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。

建议与提醒：

• 如果工人因工作受伤需要休息，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，要保留好医疗机构的诊断证明、治疗记录等相关证据，以便在需要时证明自己的伤情和停工留薪期。
• 如果用人单位拒绝支付停工留薪期内的工资，或者对工资支付有争议，工人可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工人因工作受伤休息半个月是有工资的，这是由《工伤保险条例》明确规定的。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。