坐过牢的人进厂工作，一般情况下并不需要特别开具证明来证实自己的过往经历，但具体是否需要证明可能因工厂的要求或特定岗位的特殊性而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一般情况下的就业权利：
- 根据我国法律，曾受过刑事处罚的人在完成刑罚后，享有与其他公民平等的就业权利。这意味着，他们有权自由选择职业，包括进入工厂工作，而不应受到不合理的歧视或限制。
- 在大多数情况下，工厂在招聘员工时，主要关注的是应聘者的能力、经验、健康状况等是否符合岗位要求，而不是其过往的刑事记录。因此，坐过牢的人在应聘时，通常不需要主动提供刑事记录证明。
特定岗位或工厂的特殊要求：
- 尽管法律保障了曾受过刑事处罚的人的就业权利，但某些特定岗位或工厂可能出于安全、保密或其他特殊考虑，对应聘者的刑事记录有特定要求。
- 例如，一些涉及国家安全、公共安全或高度敏感信息的岗位，可能要求应聘者提供无犯罪记录证明。在这种情况下，坐过牢的人可能需要通过合法途径获取并提交相关证明。
- 此外，如果工厂有明确的招聘政策或规定，要求所有应聘者必须提供无犯罪记录证明，那么坐过牢的人也需要遵守这一规定。
法律建议与注意事项：
- 对于坐过牢的人来说，在应聘工厂工作时，最好先了解工厂的招聘政策和岗位要求，以确定是否需要提供刑事记录证明。
- 如果工厂要求提供无犯罪记录证明，可以通过合法途径（如向公安机关申请）获取该证明，并确保其真实性和有效性。
- 在应聘过程中，应如实告知自己的过往经历，避免隐瞒或虚假陈述，以免因诚信问题而影响就业机会或面临法律责任。
可能的法律后果：
- 如果工厂在招聘过程中违反法律规定，对应聘者进行不合理的歧视或限制，坐过牢的人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，如果坐过牢的人在应聘过程中提供虚假证明或隐瞒重要信息，一旦被发现，可能会面临被解雇、承担法律责任等不利后果。
总结来说，坐过牢的人进厂工作是否需要证明，主要取决于工厂的招聘政策和岗位要求。在一般情况下，他们不需要特别开具证明；但在特定岗位或工厂有特殊要求时，可能需要提供无犯罪记录证明。因此，建议坐过牢的人在应聘前先了解工厂的招聘政策和岗位要求，并如实告知自己的过往经历。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。