工伤评不上级，依然可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤评不上级与劳动仲裁的关系

工伤评不上级，并不意味着劳动者无法维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它并不完全依赖于工伤等级的评定。只要劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位未支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、可以申请劳动仲裁的具体情形

1. 工伤医疗费用争议：如果用人单位未按照规定支付工伤医疗费用，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关费用。
2. 停工留薪期工资争议：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未支付或未足额支付停工留薪期工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
3. 其他工伤待遇争议：除了医疗费用和停工留薪期工资外，工伤劳动者还可能享有其他待遇，如护理费、交通费等。如果用人单位未支付这些费用，劳动者同样可以申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：劳动者需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
2. 提交申请：劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并填写相关的申请表格。
3. 受理与审理：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行受理与审理。在审理过程中，双方可以提交证据、进行辩论等。
4. 裁决与执行：劳动仲裁机构会根据审理情况作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需要履行裁决义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 时效性：劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前，需要尽可能收集相关的证据材料，以证明自己的权益受到了侵害。证据材料越充分，越有利于劳动者的请求得到支持。

总结来说，工伤评不上级并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。只要劳动者认为自己的权益受到了侵害，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请过程中，劳动者需要注意时效性和证据收集等问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。