在档案中没有工资表的情况下，仍可通过其他多种方式来证明工龄，关键在于收集和整理能够间接证明劳动关系及工作年限的证据材料。具体来说，可以从以下几个方面入手：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在及工作年限的最直接证据。即使档案中没有工资表，如果劳动者能提供与用人单位签订的劳动合同，且合同中明确约定了工作期限，那么这份合同就可以作为证明工龄的有效证据。

2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是反映劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证据。通过查询社保缴纳记录，可以清晰地看到劳动者的缴费起始时间、缴费单位等信息，从而间接证明其工龄。如果社保缴纳记录与劳动者主张的工作年限相符，那么这将是一个强有力的证据。

3. 工作证、服务证等证件：这些证件上通常会印有劳动者的姓名、职务、工作单位等信息，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要辅助证据。虽然它们不能直接证明工作年限，但结合其他证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，可以形成完整的证据链。

4. 考勤记录、工作记录等：如果劳动者能够提供用人单位的考勤记录、工作记录等，这些记录中通常会包含劳动者的出勤情况、工作任务完成情况等信息，从而间接证明其工作年限。不过，这类证据的收集可能相对困难，因为用人单位可能不会轻易提供。

5. 同事证言：在可能的情况下，劳动者可以寻找同事作为证人，出具证言证明其与用人单位之间存在劳动关系及工作年限。同事的证言虽然属于间接证据，但在其他证据不足的情况下，也可以起到一定的证明作用。

6. 其他辅助证据：如用人单位的招聘广告、入职通知、离职证明等，这些材料虽然不能直接证明工作年限，但可以作为辅助证据，与其他证据相互印证，共同证明劳动者的工龄。

在收集证据的过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实、合法的，不能伪造或篡改。否则，不仅无法证明工龄，还可能面临法律责任。
• 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，避免出现证据缺失或矛盾的情况。这有助于增强证据的证明力，提高胜诉的可能性。
• 及时咨询专业人士：如果劳动者在收集证据或证明工龄的过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。