试用期被辞退且未提前30天通知的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如无法证明劳动者不符合录用条件），需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，而试用期经济补偿金按工作年限计算（不满6个月支付半个月工资），因此赔偿金为1个月工资（半个月工资×2）。
   注：工资指解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 若用人单位合法解除劳动合同但未提前通知
   试用期解除劳动合同的合法情形仅限于《劳动合同法》第39条（如严重违纪、不符合录用条件等）和第40条第1项（医疗期满不能工作）。若符合第39条，用人单位无需提前通知且无需支付经济补偿；若符合第40条第1项（如因病不能工作），用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金。但试用期通常不超过6个月，实践中第40条第1项适用较少，需结合具体案情判断。

3. 若用人单位未提前通知且解除行为违法
   若用人单位既未提前通知，又无法证明解除合法性（如未举证不符合录用条件），则需同时承担违法解除的赔偿金（1个月工资）和未提前通知的代通知金（1个月工资）吗？答案是否定的。根据司法实践，违法解除的赔偿金已包含对劳动者权益的补偿，用人单位无需额外支付代通知金。因此，赔偿总额仍为1个月工资。

建议行动：

• 收集证据：劳动合同、录用条件、辞退通知、工资流水等；
  
• 协商解决：与用人单位沟通，要求出具书面解除证明并明确理由；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金。
  

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