装修工人掉下楼死亡的赔偿标准需根据事故性质、责任划分及法律关系综合确定，主要分为以下两种情形：

1. 若装修工人与雇主为劳动关系（如装修公司员工）

• 赔偿依据：适用《工伤保险条例》，按工伤死亡标准赔偿。
• 赔偿项目及标准：
  1. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资8000元，则赔偿4.8万元）；
  2. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%工资，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿增加10%），总额不超过死者生前工资；
  3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准为51821元×20=103.64万元）。
• 关键点：需先申请工伤认定，赔偿由工伤保险基金或雇主承担，与雇主过错无关（除非存在故意或重大过失）。

2. 若装修工人与雇主为劳务关系（如个人雇工、临时工）

• 赔偿依据：适用《民法典》第1192条，按人身损害赔偿标准处理。
• 赔偿项目及标准：
  1. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（如60岁以上每增1岁减1年，75岁以上按5年计算）；
  2. 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
  3. 被扶养人生活费：按城镇居民人均消费支出×扶养年限（如未成年人扶养至18岁，老人扶养至平均寿命）；
  4. 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平酌定（一般5万-10万元）。
• 责任划分：
  • 若雇主未提供安全防护措施（如未搭脚手架、未系安全绳），需承担主要责任（通常70%-90%）；
  • 若工人自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全设备），可减轻雇主责任（一般10%-30%）；
  • 若第三方导致事故（如楼体结构问题），由第三方承担责任，雇主未尽安全义务的需补充赔偿。

实务建议

1. 立即取证：保存现场照片、监控录像、证人证言，固定事故原因；
2. 责任认定：通过安监部门调查或司法鉴定明确责任主体；
3. 协商/诉讼：优先与责任方协商，协商不成可向法院起诉，注意诉讼时效为3年；
4. 保险理赔：若雇主购买了雇主责任险或意外险，可同步申请理赔。

提示：具体赔偿金额需结合死者年龄、户籍性质（城镇/农村）、家庭情况及事故责任比例计算，建议携带材料（如合同、事故报告）进一步咨询，我可协助核算赔偿明细并制定维权方案。