装修工人意外摔死的赔偿金额并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定的，一般在60万至100万左右，但具体数额可能因地区、工资水平、责任划分等因素有所不同。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、赔偿项目与标准

1. 一次性工亡补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的调整而有所变化。

2. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额同样会受到地区和年度职工月平均工资的影响。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

二、责任划分与赔偿主体

1. 劳动关系下的工伤赔偿：

   • 如果装修工人与装修公司存在劳动关系，且在工作中因工死亡，那么装修公司应按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

2. 雇佣关系下的侵权责任：

   • 如果装修工人是受雇于个人从事装修工作，那么雇主可能需承担侵权责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。此时，赔偿金额可能根据双方协商或法院判决来确定。

3. 工人自身过错的影响：

   • 如果装修工人自身存在过错，如违规操作等，那么可能适当减轻雇主的责任。具体减轻的比例需要根据实际情况和法律规定来判断。

三、赔偿金额的计算与示例

• 一次性工亡补助金：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为5万元×20=100万元（此数额为示例，实际数额会随收入调整而变化）。
• 丧葬补助金：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元×6=48000元。
• 供养亲属抚恤金：假设死亡职工本人工资为每月10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得抚恤金4000元；若有其他无劳动能力的亲属，则按每人每月3000元的标准支付。

综合以上各项，赔偿总额可能在60万至100万左右，但具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。例如，如果一次性工亡补助金为80万元，丧葬补助金为5万元，供养亲属抚恤金每年为10万元（假设支付10年），则总赔偿额可能超过100万元（具体数额需根据实际情况调整）。

四、建议与注意事项

1. 及时固定证据：如劳动合同、工作记录、事故现场情况等，以便在协商或诉讼中证明责任归属和赔偿数额。
2. 协商与诉讼：建议先与死者家属协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
3. 注意时效：申请工伤认定的时效为一年，从事故伤害发生之日起算，需及时采取措施维护自身合法权益。

如果您对装修工人死亡赔偿的具体计算方式、赔偿主体认定或赔偿流程等还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。