使用家人的工资工卡去申请劳动仲裁，这种做法是不可行的，且可能涉及法律风险。以下从几个方面为你详细分析：

1. 主体资格问题：

   • 劳动仲裁的申请人必须是与争议事项有直接利害关系的劳动者本人。使用家人的工资工卡，意味着是以家人的名义去申请，而家人可能并非实际与用人单位存在劳动关系的人，因此不具备申请劳动仲裁的主体资格。

2. 证据真实性：

   • 工资工卡是证明劳动关系和工资收入的重要证据。如果使用家人的工资工卡，而实际上该工卡对应的劳动关系并不属于你，那么这份证据在劳动仲裁中将被视为不真实或无效，无法支持你的仲裁请求。

3. 法律风险：

   • 伪造或冒用他人证据去申请劳动仲裁，不仅可能导致仲裁请求被驳回，还可能面临法律责任。根据相关法律法规，提供虚假证据或冒用他人名义进行法律活动的，可能构成欺诈或伪造证据等违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 正确做法：

   • 如果你与用人单位之间存在劳动争议，应该使用自己的真实工资工卡和其他相关证据去申请劳动仲裁。确保所有证据都是真实、合法且与你直接相关的，这样才能有效维护你的合法权益。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好所有与争议事项相关的证据，包括工资工卡、劳动合同、工作记录等。
• 如果对劳动仲裁流程或证据收集有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

总之，使用家人的工资工卡去申请劳动仲裁是不可取的，应该使用自己的真实证据去维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。