首先，我们要明确一点：使用他人的工资卡接收工资，且对方不承认，这涉及到可能的侵权行为或不当得利问题。针对这种情况，如果你想申请仲裁，以下是一些具体的步骤和建议：

1. 收集证据：

   • 收集工资发放记录，包括银行转账记录、工资条等，以证明工资确实被打入了对方的工资卡。
   • 收集与对方的沟通记录，如短信、邮件、通话记录等，以证明对方不承认这一事实。
   • 如果有其他见证人或相关证据，也应一并收集。

2. 确定仲裁机构：

   • 根据你所在地区的法律规定和仲裁规则，确定有权处理此类争议的仲裁机构。
   • 通常，劳动争议仲裁委员会可以处理与劳动关系相关的争议，但如果是纯粹的民事争议，可能需要选择其他类型的仲裁机构。

3. 准备仲裁申请书：

   • 在仲裁申请书中，详细阐述你的请求、事实和理由。
   • 明确指出对方的不当行为，以及你希望仲裁机构如何裁决。
   • 附上所有收集到的证据材料。

4. 提交仲裁申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据材料提交给选定的仲裁机构。
   • 按照仲裁机构的要求，支付相应的仲裁费用。

5. 参与仲裁程序：

   • 在仲裁过程中，积极陈述自己的观点和理由。
   • 对对方的抗辩进行有针对性的回应。
   • 如有需要，可以请求仲裁机构进行调查或鉴定。

6. 接受仲裁裁决：

   • 无论仲裁结果如何，都应接受并履行仲裁裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。

另外，我要提醒你的是，仲裁并不是解决此类争议的唯一途径。在申请仲裁之前，你可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，也要确保自己的行为合法合规，避免涉及不当得利或其他违法行为。