结论：超过60岁的员工没有5天年假是否合法，需根据具体情况判断，若员工已享受养老保险待遇或领取退休金，则不适用年假规定，没有年假合法；若员工未享受养老保险待遇或领取退休金且继续工作，则应享受年假，没有年假不合法。

分析说明：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的员工：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，当员工达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或行业而异）并开始享受养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间的劳动关系通常视为终止，转而形成劳务关系。
   • 在劳务关系中，年假等劳动法规定的福利通常不再适用，因为这些福利是基于劳动关系而存在的。
   • 因此，对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超过60岁员工，没有5天年假是合法的。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金且继续工作的员工：

   • 如果员工虽然超过60岁，但并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，且继续与用人单位保持劳动关系并工作，那么该员工仍然应享受劳动法规定的年假等福利。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定并未将年龄作为限制年假享受的因素。
   • 因此，对于未享受养老保险待遇或领取退休金且继续工作的超过60岁员工，如果没有5天年假，则是不合法的。

行动建议：

• 对于员工：如果您超过60岁且未享受养老保险待遇或领取退休金，但用人单位未给予您年假，您可以先与用人单位协商，要求享受应有的年假待遇。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：如果您有超过60岁的员工且未享受养老保险待遇或领取退休金，您应确保他们享受劳动法规定的年假等福利。否则，您可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

法律依据：

• 《劳动合同法》及相关规定关于劳动关系终止和劳务关系形成的条款。
• 《职工带薪年休假条例》关于年假享受条件和天数的规定。