您好，关于您提出的“离职申请被批准后是否可以直接离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，在正常情况下，您只需提前30天向公司提交书面离职申请，并在申请中明确离职日期，到期后即可离职，无需公司额外批准。当然，如果公司同意您提前离职，那也是可以的，但这并不是法律强制要求的。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》及其实施条例，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等情形，劳动者可以无需提前通知，即时与用人单位解除劳动合同。但您的情况并未提及这些特殊情形，所以我们主要讨论一般情况。

另外，关于离职申请的形式，虽然法律明确规定了需要以书面形式通知，但并未限定具体的书面形式。因此，无论是纸质版的离职申请书，还是电子邮件、微信等电子形式的离职通知，只要能够证明是您的真实意思表示，并且满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求，都是有效的。不过，由于电子证据存在易删改、载体不稳定等问题，建议您在提交电子离职申请时，尽量通过公司官方邮箱或已实名认证的微信等渠道发送，并保留好相关证据，以防万一。

回到您的问题，如果您的离职申请已经被公司批准，并且您已经按照公司要求完成了工作交接等离职手续，那么在离职日期到来时，您是可以直接离职的。但如果您在离职前还有未结清的工资、奖金、福利等，或者需要公司出具离职证明等文件，建议您在离职前与公司沟通清楚，确保所有事宜都得到妥善处理。

总之，离职申请被批准后，您是否可以直接离职取决于您与公司的具体约定以及相关法律法规的规定。在正常情况下，只要您提前30天以书面形式通知公司，并在离职日期到来时完成所有离职手续，您是可以直接离职的。希望这个解答能够对您有所帮助。