结论是：十年后打的欠条在法律上仍然可能有效，但能否要回工资还需考虑诉讼时效、证据充分性等多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、欠条的法律效力
欠条作为债权凭证：欠条是证明债权债务关系存在的直接证据，只要欠条内容真实、合法，且双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，那么欠条就是有效的。因此，十年后打的欠条，如果符合上述条件，仍然具有法律效力。
欠条与诉讼时效：虽然欠条本身有效，但诉讼时效是一个需要考虑的重要因素。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，在特定情况下，如当事人一方提出要求或者同意履行义务，诉讼时效可以中断并重新计算。如果在这十年期间，您有向老板主张过权利（如讨要工资），或者老板有承认过欠款并承诺还款，那么诉讼时效可能会因此中断并重新计算。但如果没有这些情况，且从欠条出具之日起已经超过了三年，那么从法律上讲，您可能已经失去了通过诉讼途径强制要求老板支付工资的权利。不过，这并不意味着您完全无法要回工资，因为老板如果自愿履行，法律并不禁止。
二、要回工资的可能途径
协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成还款协议。这种方式成本较低，且如果老板愿意配合，可以快速解决问题。
诉讼途径：如果协商无果，且欠条未超过诉讼时效（或者存在诉讼时效中断的情形），您可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资。在诉讼过程中，您需要提供欠条作为证据，证明老板确实欠您工资。如果法院认定欠条有效且未超过诉讼时效，那么您有可能获得法院的支持，要求老板支付工资。
申请支付令：如果欠条内容明确、合法，且您与老板之间没有其他债务纠纷，您还可以考虑向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果老板在收到支付令后一定期限内没有提出异议且不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
证据收集：无论选择哪种途径要回工资，证据都是关键。除了欠条外，您还可以收集其他证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板欠您工资的事实。
法律咨询：由于法律问题具有复杂性，且每个人的情况都不同，因此建议您在采取行动前咨询专业律师（即我本人，沈杰律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
及时行动：如果欠条已经接近或超过诉讼时效，且您没有证据证明诉讼时效中断的情形，那么建议您尽快采取行动，以免错过最佳时机。
最后，如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更全面、更专业的法律服务。