结论：针对您一直调休在周六周日上班却未获得双倍工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
明确调休与加班工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果您在周六或周日被安排工作，且之后没有得到相应的补休，那么您有权要求获得双倍工资。
收集证据：
- 为了证明您确实在休息日工作且未获得双倍工资，您需要收集相关证据。这包括但不限于：考勤记录、工作安排通知、工资条等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付您应得的双倍工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与用人单位达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付您应得的双倍工资以及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而提起诉讼则是通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响您的维权效果。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露给不必要的人或机构。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。