结论：在您与公司闹矛盾不想继续工作的情况下，提交辞职报告后请假是可以的，但具体操作需根据您的辞职意愿、请假理由及公司规章制度来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了辞职报告，并满足了法定的提前通知期限，您就有权在通知期满后离职。
   • 在此期间，如果您需要请假，理论上是可以向公司提出申请的。但请假是否获批，将取决于您的请假理由是否充分、公司规章制度是否允许以及公司当前的工作安排等因素。

2. 请假申请的合理性：

   • 如果您因个人原因（如健康问题、家庭紧急事务等）需要请假，且这些原因符合公司规章制度中的请假条件，那么您有权向公司提出请假申请。
   • 如果您只是想通过请假来避免与公司直接冲突或拖延离职时间，这种请假理由可能不被公司接受，甚至可能影响您的离职手续办理和离职证明的开具。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于辞职期间的请假可能有不同的规定。因此，在提交辞职报告后请假前，建议您先仔细阅读公司的规章制度，了解请假的相关规定和流程。
   • 如果公司规章制度中明确规定了辞职期间不得请假或请假需满足特定条件，那么您需要遵守这些规定，否则可能会面临违规处理的风险。

4. 实际操作建议：

   • 在提交辞职报告前，您可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的离职意愿和请假需求，了解公司的态度和规定。
   • 如果公司同意您请假，建议您按照公司规定的流程办理请假手续，并保留好相关证据（如请假条、批准邮件等），以备不时之需。
   • 如果公司不同意您请假或您对公司的处理结果有异议，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但在此之前建议您先尝试与公司协商解决。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响您的离职手续办理和未来的职业发展。如果您在操作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。