关于您提出的“二十四小时制上班是否合法”的问题，这主要涉及到我国的劳动法规定以及工时制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国劳动法对于劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一规定进一步细化了劳动法中的工时制度，为劳动者提供了更为明确的工作时间标准。

接下来，我们来看您提到的“二十四小时制上班”。这种上班模式显然超出了上述法律规定的每日工作时间上限。在正常情况下，用人单位不能要求劳动者连续工作二十四小时，因为这违反了劳动法对于工作时间的基本规定，也可能对劳动者的身体健康造成严重影响。

当然，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但即便如此，一般每日延长的工作时间也不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

至于夜班劳动，根据《劳动部关于印发<女职工劳动保护规定问题解答>的通知》第七条的规定，夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。但这并不意味着可以实行二十四小时制上班，因为即便是在夜班，也需要遵守上述关于工作时间的法律规定。

综上所述，二十四小时制上班在正常情况下是不合法的，因为它违反了我国劳动法对于工作时间的基本规定。如果用人单位确实需要延长工作时间，必须遵守相关法律规定，并与工会和劳动者进行协商，确保劳动者的身体健康和休息权得到保障。