核心结论：下班途中出车祸，老板是否赔偿及如何赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及责任划分，以下分情况说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时赔偿流程及责任如下：

   • 工伤保险赔偿：由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若因工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     
   • 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若已缴纳，用人单位需支付停工留薪期工资、伤残津贴（五至六级伤残）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除合同时）等。
     
   • 关键证据：需提供交通事故责任认定书（证明非本人主要责任）、上下班路线证明（如居住证明、路线图）、医疗诊断证明等。

2. 若不构成工伤
   若事故责任为员工本人主要责任（如闯红灯、酒驾等），或无法证明与工作相关（如绕路办私事），则不认定为工伤。此时赔偿需通过以下途径：

   • 交通事故赔偿：向肇事方及其保险公司主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（依据《民法典》侵权责任编）。
     
   • 用人单位无直接赔偿责任：但若用人单位存在过错（如安排不合理加班导致员工疲劳驾驶），可能需承担部分补充责任（需结合具体过错程度举证）。

3. 特殊情形：第三方侵权与工伤竞合
   若事故由第三方造成（如其他车辆碰撞），且构成工伤，员工可同时主张工伤保险赔偿和交通事故民事赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。此时需优先通过交通事故索赔，不足部分由工伤保险补充。

行动建议：

• 立即报警并保留交通事故责任认定书；
  
• 向用人单位报告事故并申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
  
• 收集医疗记录、上下班路线证明等材料；
  
• 若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如事故责任划分、是否缴纳社保等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性方案。