针对“临时合同到期了保安员不来签合同怎么办”这一问题，核心前提是临时合同已到期，保安员拒绝续签，用人单位可采取以下措施：

1. 明确合同性质与法律关系
   首先需确认该“临时合同”的法律性质。若合同为固定期限劳动合同（即使期限较短），到期后劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿，但需依法办理终止手续（《劳动合同法》第44条、第46条）。若合同被认定为非全日制用工协议（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），则合同终止无需经济补偿，但用人单位需保留工资支付记录等证据（《劳动合同法》第71条）。

2. 书面通知终止劳动关系
   若保安员明确拒绝续签，用人单位应立即发出书面终止通知，明确合同到期日、终止理由及工作交接要求。避免口头沟通导致举证困难，同时防止因未及时终止被认定为事实劳动关系延续。

3. 处理工作交接与物品返还
   要求保安员在终止日前完成工作交接（如钥匙、门禁卡、监控设备等），并签署交接清单。若其拒绝交接，可依据单位规章制度或劳动合同约定扣除相应工资（需提前公示制度），但不得超过月工资的20%（《工资支付暂行规定》第16条）。

4. 防范潜在风险

   • 未签书面合同的风险：若原合同到期后保安员继续工作，用人单位未在1个月内续签书面合同，可能面临支付双倍工资的风险（《劳动合同法》第82条）。因此，若用人单位希望续签，应立即启动协商程序并留存书面沟通记录。
     
   • 工伤或纠纷风险：合同终止后，保安员若继续提供劳务（如未经允许擅自上岗），双方可能构成劳务关系而非劳动关系，此时用人单位不承担工伤赔偿等法定责任，但需通过证据（如监控、考勤记录）证明劳动关系已终止。

5. 特殊情形处理

   • 保安员主张被迫终止：若保安员以“未提供劳动条件”“拖欠工资”等理由拒绝续签，可能被认定为用人单位过错导致终止，此时需支付经济补偿（《劳动合同法》第46条）。用人单位应自查是否存在此类违法行为。
     
   • 集体合同或行业规范：若保安行业受集体合同或地方性法规约束（如最低工资标准、工时限制），续签时需确保新合同条款符合相关要求，否则可能无效。

行动建议：

1. 立即向保安员发出书面《劳动合同终止通知书》，明确终止日期及要求；
   
2. 同步启动新保安招聘流程，避免用工缺口；
   
3. 整理原合同、工资记录、交接清单等证据，以备可能的劳动争议；
   
4. 若需续签，尽快与保安员协商条款，并在1个月内完成书面合同签订。
   

如有进一步疑问（如证据固定、补偿计算等），可直接向我咨询。