结论：公司确认劳动关系但不辞退，这种情况下，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 既然公司已经确认了劳动关系，那么劳动者可以与公司就工作条件、薪资待遇、岗位调整等问题进行协商。
   • 协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和期望，同时倾听公司的意见和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，或者公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法受理并审理案件，根据事实和法律规定作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如公司存在严重违法行为或劳动仲裁裁决结果不公时，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，劳动者需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果劳动者胜诉，公司需要履行判决义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，劳动者应保留好所有与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，以备不时之需。
   • 劳动者还可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。
   • 如果公司存在违法行为或侵害劳动者权益的行为，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门依法处理。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，双方应依法履行各自的义务。如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
• 劳动仲裁和诉讼是劳动者维护自己权益的重要法律途径。通过这些途径，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 在面对公司确认劳动关系但不辞退的情况时，劳动者应保持冷静和理性，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
• 劳动者应积极与公司协商解决问题，同时保留好相关证据材料以备不时之需。
• 如果协商无果或公司存在违法行为时，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

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