结论：公司因员工请假而劝退或要求员工转为临时工的做法是不合法的，员工有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。
一、公司劝退员工的情况分析
劝退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司劝退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 员工请假是合法的权利，公司不能因为员工请假就劝退员工。这种做法缺乏法律依据，属于违法行为。
员工的应对措施：
- 员工可以拒绝公司的劝退要求，并要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司坚持劝退，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、公司要求员工转为临时工的情况分析
转为临时工的合法性：
- 临时工通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，其劳动关系、福利待遇等与全日制员工存在差异。
- 公司不能单方面要求员工转为临时工，这需要双方协商一致，并签订相应的劳动合同或协议。
- 如果员工不同意转为临时工，公司无权强制执行。
员工的应对措施：
- 员工可以明确拒绝公司的要求，坚持自己的全日制员工身份。
- 如果公司因此降低员工的工资待遇或解除劳动合同，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、法律建议
保留证据：
- 员工在面对公司的劝退或要求转为临时工时，应保留好相关的证据，如请假条、公司通知、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：
- 员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体意图和原因，并表达自己的立场和诉求。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工无法与公司达成一致，或者公司存在违法行为，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司违法劝退员工或要求员工转为临时工，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等经济补偿。
总之，员工在面对公司的劝退或要求转为临时工时，应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。