针对员工动不动临时请假的问题，这确实会给企业的日常运营和管理带来一定的挑战。为了有效应对这一问题，同时保障员工的合法权益，以下是一些建议的处理措施：
一、完善请假制度
明确请假流程：企业应制定清晰、明确的请假流程，包括请假申请、审批、提交相关证明材料等环节。确保员工了解并遵守这些流程，减少临时请假的随意性。
规定请假时限：对于不同类型的请假（如病假、事假、年假等），应规定相应的提前通知时限。例如，病假可能需要提前一天或当天上午提交病假证明，事假可能需要提前几天申请等。
明确请假证明要求：要求员工提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并附注医生的姓名和联系方式，以便企业进行核实。对于事假，可以要求员工说明请假原因和预计返回时间。
二、加强请假审核与管理
复核病假证明：企业有权对员工的病假证明进行复核，要求员工提交病历本、医药费单据等相关材料，以审查病假的真实性。如有合理怀疑，可要求员工到指定医院进行复查。
定期探访生病员工：对于真正生病的员工，企业可以定期探访，表达关心，同时起到监控病假正常性的作用。这有助于减少虚假病假的情况。
处理违反请假手续的行为：对于违反请假手续的员工，如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等，企业应依法制订相应的规章制度，明确给予适当的处罚。这可以包括警告、扣减奖金、记过等措施。
三、严肃处理虚假请假与旷工行为
明确虚假病假的后果：在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，一经发现可以辞退。这有助于形成威慑力，减少虚假病假的发生。
处理旷工行为：对于旷工达到一定天数的员工，企业可按规章制度认定其属于严重违规，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动关系。这可以维护企业的正常运营秩序。
处理弄虚作假与兼职行为：对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职、外出旅游的员工，企业不仅应视为旷工，还应视为严重违反诚实信用的行为。在规章制度中明确按严重违规处理，以维护企业的诚信文化。
四、加强沟通与引导
与员工沟通：企业应与员工进行定期沟通，了解他们的需求和困难，提供必要的支持和帮助。这有助于减少员工因个人原因而临时请假的情况。
引导员工合理规划假期：企业可以引导员工合理规划年假、调休等假期，鼓励他们在非紧急情况下使用这些假期，以减少临时请假对工作的影响。
综上所述，处理员工动不动临时请假的问题需要企业从完善请假制度、加强请假审核与管理、严肃处理虚假请假与旷工行为以及加强沟通与引导等多个方面入手。通过这些措施的实施，企业可以有效减少临时请假的情况，保障日常运营的顺利进行。