针对员工总是临时决定请假这一行为，作为雇主，确实需要采取一定的措施来加以约束，以确保工作的正常进行和团队的稳定性。以下是我作为律师，结合法律实务经验，给出的几个建议：

1. 制定明确的请假制度：

   • 首先，公司应制定一套明确、合理的请假制度，包括请假的流程、条件、时间限制以及违规的处理方式等。
   • 制度中应明确规定，员工请假需提前一定时间（如至少一天或更长时间）向直接上级或人事部门提交书面请假申请，并说明请假原因和请假时间。

2. 加强制度宣传和培训：

   • 制度制定后，应通过内部会议、邮件通知、员工手册等方式，确保每位员工都充分了解和知晓请假制度的内容。
   • 可以定期组织相关的培训或讲座，强化员工对请假制度的认识和遵守意识。

3. 实施灵活的请假管理：

   • 在确保工作不受影响的前提下，可以考虑实施更为灵活的请假管理，如允许员工在一定范围内自主安排调休或弹性工作时间。
   • 这有助于增强员工的工作满意度和忠诚度，减少因临时请假而带来的负面影响。

4. 建立奖惩机制：

   • 对于严格遵守请假制度的员工，可以给予一定的奖励或表彰，以激励其他员工遵守制度。
   • 对于频繁临时请假或无故旷工的员工，则应按照制度规定进行相应的处罚，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。

5. 加强沟通与监督：

   • 上级或人事部门应定期与员工进行沟通，了解员工的工作状态和生活情况，及时发现并解决可能因个人原因导致的请假问题。
   • 同时，应加强对员工请假情况的监督和记录，确保请假制度的有效执行。

综上所述，通过制定明确的请假制度、加强制度宣传和培训、实施灵活的请假管理、建立奖惩机制以及加强沟通与监督等措施，可以有效地约束员工临时决定请假的行为，确保工作的正常进行和团队的稳定性。如果您在实施过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。