要约束员工随意请事假，可以从以下几个方面着手：

1. 制定明确的请假制度：

   • 首先，公司应制定一套详细且明确的请假制度，包括请假的条件、流程、审批权限以及违规处理等内容。
   • 制度中应明确规定员工请事假的次数、时长以及特殊情况下的请假规定，确保员工对请假制度有清晰的了解。

2. 加强制度宣传与培训：

   • 制度制定后，应通过内部培训、公告栏、员工手册等多种方式向员工宣传请假制度，确保每位员工都知晓并理解制度内容。
   • 可以定期组织关于请假制度的培训或研讨会，增强员工的制度意识。

3. 严格执行请假审批流程：

   • 员工请事假时，应按照制度规定的流程提交请假申请，并经过相应的审批程序。
   • 审批人应根据制度规定和实际情况，对员工的请假申请进行审批，确保请假的合理性和必要性。

4. 建立请假记录与考核机制：

   • 公司应建立员工请假记录，对员工请事假的情况进行登记和统计。
   • 可以将请假情况纳入员工绩效考核体系，对频繁请事假或无故请假的员工进行相应的处理，如扣减绩效奖金、警告或辞退等。

5. 强化企业文化与团队精神：

   • 通过企业文化建设，培养员工的责任感和团队精神，使员工更加珍惜工作时间，减少随意请事假的情况。
   • 可以组织各种团队活动，增强员工之间的凝聚力和协作精神，使员工更加愿意为团队和公司的发展贡献自己的力量。

综上所述，约束员工随意请事假需要从制度制定、制度宣传、审批流程、记录考核以及企业文化等多个方面着手，形成一套完整的管理体系。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。