结论：公司倒闭时，对于工龄十年、平均月薪五千的员工，其应得的赔偿主要包括经济补偿金，计算方式为工作年限乘以月工资，即10年×5000元/月=50000元。若公司未依法支付工资、加班费、经济补偿等，员工还有权要求公司支付相应的赔偿金，具体数额需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为员工的工作年限乘以月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，工龄为十年，平均月薪为五千，因此经济补偿金为10年×5000元/月=50000元。

2. 其他可能的赔偿：

   • 如果公司未依法支付工资、加班费、经济补偿等，员工还有权要求公司支付相应的赔偿金。
   • 赔偿金的数额将根据实际情况确定，包括未支付工资的数额、加班费的数额、以及因公司违法行为给员工造成的其他损失等。

3. 特殊情况：

   • 如果公司已经进入破产程序，员工的赔偿请求将作为破产债权进行申报和处理。
   • 在这种情况下，员工可能需要按照破产程序的规则来申报债权，并等待破产管理人的审核和分配。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与工作年限、月工资、未支付工资或加班费等相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一定的法律解释，但具体情况可能因地区和具体案情而有所不同。因此，建议您在必要时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿数额。
• 参与破产程序：如果公司已经进入破产程序，员工应积极参与破产程序，按照破产管理人的要求申报债权，并关注破产程序的进展和结果。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，员工应了解自己的权益和可能的赔偿途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。
• 同时，公司也应遵守相关法律法规，依法支付员工的工资和经济补偿等，以避免不必要的法律纠纷和损失。