结论：办理退休时若需提供劳动合同，回原公司补办是否合法不能一概而论，需分情况讨论。
若原劳动合同关系真实存在且未超过合理补办期限
根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若您与原公司确实存在劳动关系，但因历史原因（如遗失、未及时归档等）导致劳动合同缺失，且补办时间距离劳动关系终止未超过合理期限（通常建议不超过1年），公司配合补办属于合法行为。此时需注意：
- 补办的合同内容需与实际劳动关系一致（如岗位、薪资、期限等）；
- 需加盖公司公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字；
- 建议同步补办工资发放记录、社保缴纳证明等辅助材料，以增强证据效力。
若原劳动关系已终止且超过合理期限，或公司拒绝配合
- 超过合理期限：若劳动关系终止多年（如超过5年），公司可能以“档案保管期限届满”为由拒绝补办。此时可尝试通过以下方式替代：
- 向社保部门申请调取《参保缴费证明》，证明劳动关系存续期间；
- 收集工作证、工资条、同事证言等间接证据，形成证据链；
- 若因公司过错导致合同丢失（如未依法归档），可依据《劳动合同法》第八十一条要求公司承担赔偿责任。
- 公司拒绝配合：若公司无正当理由拒绝补办，可向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条），或申请劳动仲裁确认劳动关系（依据《劳动争议调解仲裁法》第二条）。仲裁裁决确认劳动关系后，可凭裁决书办理退休手续。
特殊情形：伪造劳动合同的法律风险
若您与公司协商伪造劳动合同（如篡改期限、岗位等），可能涉及以下法律风险：
- 行政责任：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈手段骗取社保待遇的，由社保部门责令退回并处2-5倍罚款；
- 刑事责任：若骗取金额较大（通常1万元以上），可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，最高可处无期徒刑；
- 信用风险：伪造证据将被纳入个人征信记录，影响未来贷款、就业等。
建议：
- 优先与公司协商补办，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
- 若协商无果，及时通过劳动监察或仲裁途径解决，避免自行伪造证据；
- 办理退休时，可同步提交社保缴纳记录、工资流水等辅助材料，降低对劳动合同的依赖。
如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。