若公司仅提供一年考勤记录，您可采取以下措施维护自身权益，具体需结合实际情况判断：
核查公司制度合法性
根据《劳动合同法》及地方规定，用人单位应完整保存劳动者考勤记录至少2年（部分地区如北京、上海明确要求2年）。若公司仅提供1年记录，可能涉嫌违法。您可要求公司补充提供完整记录，并明确告知其法律义务。若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查公司考勤管理合规性。
收集替代证据佐证考勤
若公司无法提供完整记录，您可通过其他方式证明实际出勤情况：
- 工作痕迹证据：如邮件往来、系统登录记录、项目进度报告等，证明您在未被记录的日期正常履职；
- 同事证言：与共同工作的同事沟通，请其出具书面证言或出庭作证，确认您的出勤情况；
- 门禁/打卡记录：若公司使用电子门禁或打卡系统，可申请劳动仲裁时要求公司提交原始数据（即使公司声称仅保存1年，也可能存在备份或系统留痕）。
明确争议焦点并针对性应对
- 若涉及加班费争议：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者主张加班费的，应就加班事实存在承担初步举证责任。您需通过上述替代证据证明加班时长，公司若否认则需提供反证（如完整考勤记录）。若公司无法提供，可能承担举证不能的不利后果。
- 若涉及旷工解除争议：公司以旷工为由解除劳动合同的，需证明您存在连续旷工或严重违反考勤制度的行为。若公司仅提供1年记录，无法证明您在更早时间存在旷工，则解除行为可能被认定为违法，您可主张赔偿金（2N）或继续履行合同。
申请劳动仲裁时的策略
- 要求公司承担举证责任：在仲裁申请中明确指出公司未依法保存完整考勤记录，违反《工资支付暂行规定》第六条，应承担不利后果；
- 主张推定事实：若公司无法提供反证，可要求仲裁委根据您提供的替代证据推定考勤事实（如您能证明某日正常到岗，公司未举证您缺勤，则认定该日出勤）；
- 注意时效限制：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但若涉及持续侵权（如长期未支付加班费），时效从离职之日起计算。
行动建议：
- 立即书面要求公司补充提供完整考勤记录（留存送达证据）；
- 同步收集替代证据，按时间顺序整理成书面材料；
- 咨询专业律师（即我）协助分析证据效力，制定仲裁或诉讼策略。
若您有具体争议场景（如加班费、违法解除等），可进一步说明，我将结合细节提供更精准的建议。