您好，非常理解您在公司差点被打这种突发情况下的不安和困扰。针对您提出的问题，我会从法律、公司规章制度以及个人应对措施三个方面为您详细解答。

一、法律层面

1. 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主承担赔偿责任的前提是雇员“因劳务”造成他人损害或自身损害。若打架行为与工作职责无关，雇主通常无需承担赔偿责任。但如果您因此受伤，且能证明是同事的故意行为导致，您有权要求该同事承担侵权责任。

2. 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若打架行为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。但公司需承担举证责任，证明打架行为确实违反了规章制度，且情节严重。

二、公司规章制度层面

1. 规章制度内容：大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作场所打架斗殴。这些规定通常包含在员工手册或公司政策中，员工有义务遵守。

2. 处理流程：若发生打架事件，公司通常会进行内部调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职或解除劳动合同等。

三、个人应对措施

1. 立即报告：一旦发生或差点发生打架事件，应立即向直属上级或人力资源部门报告，以便公司及时介入处理。

2. 保留证据：如果可能，尽量保留与事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以备后续需要。

3. 配合调查：积极配合公司的内部调查，如实陈述事实，提供必要的信息和证据。

4. 寻求法律援助：如果您因此受伤或遭受其他损失，且认为公司或同事应承担责任，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

5. 心理调适：此类事件可能给您带来心理压力和不安，建议与家人、朋友或专业心理咨询师交流，寻求心理支持和调适。

总结与建议：

在公司差点被打是一种不幸的事件，但您可以通过及时报告、保留证据、配合调查等措施来维护自己的权益。同时，了解相关法律法规和公司规章制度，有助于您更好地应对此类情况。如果事件给您带来了心理困扰，不要忽视心理健康的重要性，及时寻求帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。