劳动仲裁通知书是需要盖公章的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 公章的法律效力：

   • 公章是单位或组织在法律文件上确认其真实性和合法性的重要标志。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会作为独立的第三方机构，其出具的通知书、裁决书等法律文件，必须加盖公章以确认其法律效力。

2. 劳动仲裁通知书的性质：

   • 劳动仲裁通知书是仲裁委员会向当事人送达的，关于仲裁程序、时间、地点等重要信息的法律文件。它不仅是仲裁程序的开始标志，也是当事人了解仲裁进程、准备相关材料的重要依据。

3. 公章在劳动仲裁通知书中的作用：

   • 加盖公章的劳动仲裁通知书，具有更高的权威性和可信度。它表明该通知书是由仲裁委员会正式出具，而非个人行为或伪造文件。这有助于保护当事人的合法权益，确保仲裁程序的公正性和合法性。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 当事人在收到劳动仲裁通知书时，应仔细核对通知书上的公章是否清晰、完整，以及是否与仲裁委员会的公章一致。如发现公章模糊、缺失或与仲裁委员会公章不符等情况，应及时向仲裁委员会提出质疑并要求重新出具。
   • 同时，当事人也应妥善保管劳动仲裁通知书，以备后续仲裁程序或法律诉讼中使用。

5. 法律依据：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接规定劳动仲裁通知书必须盖公章，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的精神，仲裁委员会作为独立的第三方机构，其出具的法律文件应当具有权威性和可信度。加盖公章是确保这一权威性和可信度的重要手段之一。

总结与建议：

• 劳动仲裁通知书是需要盖公章的，这是确保其法律效力、权威性和可信度的重要措施。
• 当事人在收到通知书时，应仔细核对公章情况，并妥善保管通知书。
• 如对通知书有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。