劳动仲裁书必须加盖劳动争议仲裁委员会的公章，这是其具有法律效力的必要条件。以下是对这一问题的详细解释：
一、盖章的重要性与必要性
彰显权威性与法律效力：
- 公章是劳动仲裁机构对仲裁内容审查和认可的象征，它代表了仲裁机构的权威性和合法性。
- 加盖公章的劳动仲裁书，表明该裁决是由法定的仲裁机构依法作出，具备正式的法律约束力和强制执行力。
保障执行与效力认定：
- 只有加盖了公章的劳动仲裁书，才能在后续的执行和效力认定过程中得到法律的支持和保护。
- 当事人在收到盖章的裁决书后，需要按照裁决书的内容履行相应的义务。若对裁决不服，也可依据这份具有法律效力的裁决书，按照法定程序寻求进一步的救济途径，如向人民法院提起诉讼等。
二、盖章的具体法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 仲裁裁决书：应当加盖劳动争议仲裁委员会的印章，并载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，同时由仲裁员签名。这是仲裁裁决书合法有效的必要条件。
- 调解协议书：在调解达成协议的情况下，制作的调解协议书也需要双方当事人签名或盖章，并经调解员签名和加盖调解组织印章后生效。这确保了调解协议的合法性和有效性。
三、未盖章的法律后果
- 如果当事人收到未盖章的劳动仲裁书，这份文书将无法证明其出自合法的仲裁机构，也难以保证其内容的真实性与权威性。
- 在这种情况下，当事人应及时联系劳动争议仲裁委员会，要求其依法补正并加盖印章，以确保自己的权益得到有效维护。
四、实际操作中的注意事项
- 在处理劳动纠纷时，当事人应特别注意裁决书是否已加盖劳动争议仲裁委员会的印章。
- 只有加盖印章的裁决书，才能够作为具有法律效力的文件，在后续的执行、诉讼等环节发挥应有的作用。
综上所述，劳动仲裁书加盖公章是其合法有效的必要条件。如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，或者对劳动仲裁书的相关规定有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。