劳动合同上应当加盖用人单位的公章或合同专用章。以下是详细说明：

1. 公章
   公章是用人单位的法定代表权象征，具有最高法律效力。加盖公章的劳动合同表明用人单位对合同内容的全面认可，是法律上最规范的做法。实践中，企业营业执照上的名称与公章名称必须一致，否则可能影响合同效力。

2. 合同专用章
   若用人单位设有合同专用章，也可用于签订劳动合同。该章专为合同签署设计，效力等同于公章，但使用范围更聚焦于合同类文件。需注意：合同专用章需经公安机关备案，否则可能被认定为无效。

特殊情形说明：

• 分支机构盖章：若用人单位为分公司等分支机构，需同时满足两个条件：

  1. 分公司已领取营业执照；
     
  2. 合同内容未超出分支机构经营范围。
     此时加盖分公司公章的合同有效，但涉及劳动仲裁或诉讼时，可能需追加总公司为共同当事人。
     

• 人事专用章效力：部分企业使用人事专用章签订劳动合同，需满足：

  1. 章样已备案；
     
  2. 劳动者无异议；
     
  3. 实际履行过程中用人单位认可合同内容。
     但司法实践中存在效力争议，建议优先使用公章或合同专用章。

风险提示：
若用人单位使用未经备案的章、部门章或业务章签订劳动合同，可能被认定为未签订书面合同，需承担双倍工资赔偿风险。劳动者遇到此类情况，可要求用人单位补盖公章或通过劳动监察部门维权。

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