在签订劳动合同时，关于需要加盖的印章类型，这是一个涉及劳动合同法律效力的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位应加盖的印章

1. 公司公章：

   • 公司公章是公司的法定代表标志，具有最高的法律效力。在劳动合同上加盖公司公章，意味着用人单位对合同内容的全面认可，并愿意承担相应的法律责任。这是最常见且最被广泛接受的印章类型。

2. 劳动合同专用章：

   • 有些企业会专门设立劳动合同专用章，用于签订劳动合同。这种印章在功能上与公章相似，旨在明确合同的性质和用途，便于管理和识别。在一些企业中，劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力，但需经过用人单位授权，并经过公安机关备案及公示后方可使用。

3. 人事专用章或人事部印章：

   • 在某些情况下，如果劳动合同中主要涉及人事管理方面的内容，用人单位可能会选择加盖人事专用章或人事部印章。但同样需要确保这些印章已经过用人单位授权、公安机关备案及公示。

4. 法人章：

   • 法人章是公司法定代表人使用的印章。虽然并非所有劳动合同都必须加盖法人章，但在某些情况下，加盖法人章可以进一步确认法定代表人对劳动合同内容的认可，并承担相应的法律责任。

二、劳动者应如何确认

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细核对用人单位加盖的印章类型，确保其具有法律效力。同时，劳动者自己通常需要在劳动合同上亲笔签名，以表示对合同内容的认可和接受。在特殊情况下，如个体工商户经营者等，劳动者可能选择加盖个人印章，但需确保印章为其本人使用且能体现真实意愿。

三、注意事项

1. 印章的合法性：

   • 无论加盖何种印章，都应确保其已经过用人单位授权、公安机关备案及公示。这是确保劳动合同法律效力的关键。

2. 避免使用无效印章：

   • 应避免使用部门章等不具有对外签订合同效力的印章，以减少潜在的法律风险。

3. 合同份数与保存：

   • 劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。双方应妥善保存自己的合同文本，以备不时之需。

4. 法律咨询：

   • 如果在签订劳动合同过程中遇到任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业法律人士或相关机构，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，为确保劳动合同的有效性，用人单位应优先选择加盖公司公章、劳动合同专用章、人事专用章（或人事部印章）以及法人章等具有法律效力的印章。同时，劳动者应仔细核对印章类型及其法律效力，并亲笔签名或加盖有效个人印章。双方应严格遵守相关法律法规和用人单位的内部规定，确保劳动合同的签订合法合规。