关于劳动仲裁申请书的盖章问题，以下是详细的解答：

一、劳动者申请劳动仲裁时的情况

当劳动者作为申请人提出劳动仲裁时，提交的仲裁申请书等材料，只需要劳动者本人签字即可，无需公司盖章。仲裁申请书应详细包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并由申请人即劳动者签字确认其真实性与有效性。

二、公司提供的证据或和解协议中的盖章情况

1. 公司提供证据：在仲裁过程中，如果公司需要提供相关证据材料，特别是公司内部文件、规章制度等，这些证据通常需要加盖公司公章，以证明其来源及效力。

2. 和解协议：如果双方自行达成和解协议，协议内容经双方认可后，劳动者与公司可以签字或盖章确认协议的效力。但如果是通过劳动争议仲裁委员会制作的仲裁调解书，则无需公司单独盖章，因为调解书会由仲裁委加盖印章。

三、总结与建议

• 劳动者在申请劳动仲裁时，自身提交的材料无需公司盖章，只需本人签字确认。
• 公司提供的证据或双方和解协议等特定情况下，可能涉及公司盖章问题，具体需根据实际情况及仲裁程序要求而定。
• 在整个劳动仲裁过程中，劳动者应确保提交的所有材料真实、有效，并保留好相关证据的原件或副本，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。