结论：工作性质和工作岗位不变，更换劳务公司后，工龄能否续接需视具体情况而定，主要取决于原劳务公司与新劳务公司之间的协商结果以及相关法律法规的适用。
分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的连续计算通常与劳动合同的连续性有关。然而，在劳务派遣或类似情况下，劳动者可能与多个劳务公司签订劳动合同，但实际工作单位（即用工单位）保持不变。
- 若原劳务公司与新劳务公司之间存在明确的协议，约定工龄可以连续计算，或者新劳务公司愿意承认并续接原劳务公司下的工龄，那么工龄是可以续接的。
- 若无此类协议或约定，且新劳务公司不愿意承认原工龄，则工龄可能无法直接续接。但劳动者仍可通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来主张自己的权益，特别是如果能够证明自己在原劳务公司下的工作年限与在新劳务公司下的工作是连续的，且这种连续性对于劳动者的权益有重大影响。
实际操作层面：
- 劳动者在更换劳务公司时，应主动与新劳务公司沟通，了解其对于工龄续接的政策和态度。
- 同时，劳动者应保留好与原劳务公司签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
- 如果新劳务公司拒绝续接工龄，劳动者可以考虑向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果更换劳务公司是由于原劳务公司破产、解散或被兼并等原因导致的，且新劳务公司承接了原劳务公司的部分或全部业务和员工，那么在这种情况下，工龄续接的可能性较大。
- 另外，如果劳动者与原劳务公司和新劳务公司之间存在某种形式的“关联关系”（如同一控股股东、实际控制人等），也可能对工龄的续接产生影响。
建议：
- 劳动者在更换劳务公司前，应尽可能了解新劳务公司的相关政策，特别是关于工龄续接的规定。
- 在与新劳务公司签订劳动合同时，应明确约定工龄续接的相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果遇到工龄续接问题，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。