核心结论：若工伤已上报但公司拒不提交材料，劳动者可通过以下途径维权：1. 向劳动监察部门投诉；2. 申请劳动仲裁确认劳动关系并要求公司履行义务；3. 自行申报工伤（需满足特定条件）；4. 通过诉讼追究公司法律责任。以下为具体分析：

1. 向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申报工伤。若公司未提交材料，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令公司限期整改。投诉时需提供以下证据：

• 工伤发生的时间、地点、经过的书面说明；
• 同事证言、医疗记录、工作证等证明劳动关系及工伤事实的材料；
• 公司拒不提交材料的沟通记录（如微信、邮件、录音等）。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动行政部门有权监督用人单位遵守工伤保险法规的情况，对违法行为可责令改正或处罚。

2. 申请劳动仲裁，确认劳动关系并要求公司配合

若公司未与劳动者签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。仲裁裁决生效后，可要求公司履行申报工伤的义务。若公司仍拒绝，可凭仲裁裁决向社保部门申请强制执行或直接进入下一步维权程序。

关键证据：

• 工资支付记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
• 工伤医疗费用发票、诊断证明等医疗文件。

3. 劳动者自行申报工伤（需满足条件）

若公司未在30日内申报工伤，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出工伤认定申请。但需注意：

• 需提供劳动关系证明（如仲裁裁决、劳动合同等）；
• 若公司否认劳动关系，社保部门可能中止认定程序，待劳动关系确认后再恢复。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

4. 通过诉讼追究公司法律责任

若公司拒不配合导致劳动者无法享受工伤保险待遇，可向法院起诉要求公司赔偿：

• 医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇；
• 若公司未缴纳工伤保险，所有待遇由公司全额承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

诉讼策略：

• 优先通过行政程序（工伤认定、劳动仲裁）固定证据；
• 若行政程序受阻，可直接以“工伤保险待遇纠纷”为由起诉公司。

行动建议

1. 立即收集证据：包括工伤事实、劳动关系、公司拒不配合的证据；
2. 同步推进投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉的同时，申请劳动仲裁确认劳动关系；
3. 注意时效：自行申报工伤的期限为1年，逾期将丧失权利；
4. 咨询专业律师：若证据不足或程序复杂，可进一步向我咨询具体操作方案。

提示：工伤维权需兼顾行政程序与司法程序，建议根据案件具体情况制定策略，避免因程序瑕疵导致权利受损。