针对您提出的“合伙承揽人在劳动中受伤，其他合伙人应如何赔偿”的问题，这是一个涉及合伙法律关系和工伤赔偿责任的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与赔偿责任主体

首先，需要明确的是，如果合伙承揽人在劳动中受伤，且该受伤行为发生在执行合伙事务的过程中，那么该受伤行为有可能被认定为工伤。工伤认定的条件主要包括受伤是否发生在执行合伙事务的过程中，以及是否因工作原因导致。

在赔偿责任主体方面，如果合伙企业已经为合伙人缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用等。同时，合伙企业（即所有合伙人共同承担责任）需要承担停工留薪期的工资福利以及部分伤残津贴。如果合伙企业未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由合伙企业承担，即所有合伙人需共同支付医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用。

二、合伙人的连带责任

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合伙人对合伙债务承担连带责任。这意味着，在工伤事故中，如果合伙企业需要承担赔偿责任，那么所有合伙人都需要对此负责。这种连带责任是法定的，无法通过合伙协议来排除。

然而，如果工伤事故是由某个合伙人的故意或重大过失导致的，那么该合伙人应承担无限责任或无限连带责任，而其他合伙人则以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。

三、赔偿责任的分配与特殊情况

1. 赔偿责任分配：

   • 如果合伙协议中已经对工伤补偿责任作出了具体规定，如设立专项基金或明确分担比例，那么应按照协议执行。
   • 如果合伙协议未涉及此类事项，那么应首先通过协商来决定赔偿责任的分配。协商不成时，可以按照实缴出资比例来分配赔偿责任。如果无法确定出资比例，那么应平均分配赔偿责任。

2. 特殊情况处理：

   • 如果事先约定了赔偿责任分担方式且该约定合法有效，那么在合伙企业承担责任后，可以依据约定向其他合伙人进行追偿。
   • 如果工伤事故是由某个合伙人的失误造成的，那么应先由合伙企业的财产对外承担责任。如果合伙企业的财产不足以承担全部责任，那么全体合伙人需要承担无限连带责任。但需要注意的是，一般过失通常不追究个人赔偿责任。

四、建议与措施

1. 完善合伙协议：在合伙协议中明确工伤认定标准、补偿资金来源以及争议解决机制等条款，以减少后续纠纷的发生。
2. 构建保障体系：考虑为合伙人购买商业保险（如团体意外险）来转移潜在的风险。
3. 强化安全管理：建立定期的安全检查制度，并留存书面记录，以确保合伙事务的执行过程中的安全性。
4. 及时申请工伤认定：在事故发生后，及时申请工伤认定，以确保赔偿有据可依。
5. 积极沟通协商：在发生事故时，积极与合伙企业及其他合伙人沟通协商，寻求最佳解决方案。
6. 寻求法律援助：如果必要，可以寻求专业法律援助来确保自身权益得到充分保护。

综上所述，合伙承揽人在劳动中受伤时，其他合伙人的赔偿责任需要根据工伤认定结果、合伙协议约定以及相关法律法规来综合确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。