对于试用期员工，用人单位应当根据实际情况判断是否给予高温补贴，若满足发放条件则必须发放。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定并未区分正式员工和试用期员工，只要劳动者符合发放高温津贴的条件，用人单位就应当发放。
实际情况分析
- 符合发放条件的情况：如果试用期员工的工作岗位、工作环境符合上述高温作业的标准，比如是在室外进行建筑工作、在高温车间内操作机器等，那么用人单位就必须按照规定向试用期员工发放高温补贴。这是用人单位的法定义务，不履行的话，试用期员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发高温津贴，甚至可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
- 不符合发放条件的情况：如果试用期员工的工作环境并不满足高温作业的条件，例如在室内有空调的环境下办公，那么用人单位则无需发放高温补贴。
特殊情况说明
有些用人单位可能会以试用期员工还未转正为由，拒绝发放高温补贴。这种做法是违法的，试用期员工与正式员工在劳动权益上是平等的，都应当受到劳动法律法规的保护。用人单位不能以任何理由剥夺试用期员工享受高温津贴的权利。
温馨提示
- 保留证据：如果试用期员工认为自己的高温津贴权益受到了侵害，应当注意保留相关证据，如工作环境的照片、温度记录、与用人单位沟通的记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。
- 及时维权：如果用人单位拒绝发放高温补贴，试用期员工可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定发放。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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