核心结论：离职后若发现工资少发且缺乏直接证明，可通过收集间接证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 收集间接证据，构建证据链

• 工资条、银行流水：即使公司未提供完整工资条，也可通过银行流水核对每月实发金额，标注出少发部分，并对比劳动合同或入职时约定的薪资标准。
• 考勤记录、工作记录：若少发与加班费、绩效工资相关，可提供考勤表、加班申请单、项目成果等证明实际工作时间或工作量。
• 同事证言、沟通记录：与同事或上级的聊天记录、邮件等，可能间接证明公司存在少发工资的行为（如讨论薪资调整、绩效评分等）。
• 公司制度文件：若公司有明确的薪资结构、绩效制度或奖金规则，可提供相关文件作为依据。

2. 与公司协商，要求补发工资

• 书面沟通：通过邮件或书面函件向公司人力资源部门或财务部门提出异议，明确指出少发的金额、时间及依据，要求限期补发。
• 保留证据：协商过程中保留所有沟通记录（如邮件、短信、录音等），以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁，维护合法权益

• 仲裁申请：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据（如银行流水、考勤记录、劳动合同等），要求公司支付少发的工资及可能的经济补偿。
• 仲裁时效：注意劳动仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼，作为最终救济途径

• 诉讼条件：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。
• 诉讼准备：诉讼中需提供更充分的证据，可能涉及证人出庭、鉴定等程序，建议提前咨询专业律师（即向我咨询）以完善证据链。

5. 注意事项

• 避免主动离职：若因公司少发工资而主动离职，可能影响经济补偿的主张。建议先通过法律途径解决工资问题，再考虑离职。
• 保留劳动关系证明：如劳动合同、工作证、社保记录等，证明你与公司存在劳动关系。
• 及时行动：工资纠纷拖得越久，证据可能越难收集，建议尽快处理。

总结：即使缺乏直接证明，通过收集间接证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，仍有机会追回少发的工资。建议根据实际情况选择合适的方式，并尽早行动以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。