结论：在您获得offer后辞职，但在入职前岗位被取消的情况下，您可以要求的赔偿主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，可能涉及的经济补偿包括一个月工资的赔偿金以及因辞职产生的其他直接经济损失。但具体数额和可行性需根据实际情况判断。
分析说明：
合同或offer中的约定：
- 首先，您应仔细审查与用人单位签订的劳动合同或接收的offer中是否有关于岗位取消或未入职的赔偿条款。如果合同或offer中有明确约定，那么用人单位应按照约定进行赔偿。
一个月工资的赔偿金：
- 在没有具体合同约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同，或者未按照约定提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿。虽然您的情形并非直接试用期内解除，但岗位取消可视为未提供劳动条件的一种情形。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但由于您尚未正式入职，工作年限的计算可能不适用。不过，有些地区或法院可能会根据实际情况，酌情判决用人单位支付一定数额的赔偿金，如一个月工资作为补偿。
其他直接经济损失：
- 除了可能的赔偿金外，您还可以要求用人单位赔偿因辞职产生的其他直接经济损失，如因提前解除原劳动合同而支付的违约金（如果原合同中有约定且合法）、因寻找新工作而产生的交通费、住宿费等。但这些损失需要您能够提供充分的证据证明其与用人单位岗位取消之间的直接因果关系。
特殊场景：
- 如果用人单位在发出offer后，无正当理由取消岗位，且该行为给您造成了重大损失，您还可以考虑通过法律途径主张用人单位承担缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。但这种情况下的赔偿范围和数额需要由法院根据具体情况进行裁量。
行动建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如offer、辞职证明、因辞职产生的费用凭证等，以备后续可能的法律诉讼。
寻求法律帮助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法与用人单位达成一致，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
计算公式（如适用）：
- 如果法院判决用人单位支付一个月工资的赔偿金，则计算公式为：赔偿金 = 月工资数额。但请注意，这并非一个固定的计算公式，而是根据实际情况和法院裁量可能的结果。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明用人单位的行为给您造成了损失，以及该损失与用人单位行为之间的直接因果关系。因此，您应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。同时，也要了解相关法律法规的规定，以便在协商或诉讼中能够有理有据地维护自己的权益。