工人得肺结核，工厂是否有责任需分情况讨论：

1. 若肺结核被认定为职业病：

   • 工厂责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，如果工人的肺结核是由于在工厂工作过程中长期接触粉尘、有害气体等职业病危害因素导致的，且该疾病被依法认定为职业病，那么工厂应当承担相应的法律责任。这包括支付医疗费用、提供工伤待遇（如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等），以及可能的其他赔偿责任。
   • 认定流程：工人需要首先进行职业病诊断，由具有资质的职业病诊断机构出具诊断证明书。随后，工人或其近亲属、工会组织可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，工厂就需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 若肺结核未被认定为职业病：

   • 工厂一般无直接责任：如果工人的肺结核并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有一定关联，但并未达到职业病的认定标准，那么工厂通常无需承担直接的赔偿责任。不过，这并不意味着工厂完全无责，如果工厂在工作环境、劳动保护等方面存在过错，且该过错与工人患病之间存在因果关系，工厂可能需承担一定的民事赔偿责任，但这需要具体案件具体分析。
   • 工厂的道德与社会责任：即便肺结核未被认定为职业病，工厂作为雇主，也有责任关注员工的健康状况，提供必要的健康检查和防护措施。如果工厂能够证明其已经尽到了合理的注意义务和防护措施，那么其责任可能会相应减轻。

建议与行动：

• 工人方面：如果怀疑自己的肺结核与工作有关，应尽快进行职业病诊断，并按照规定的流程申请工伤认定。同时，保留好与工作相关的证据，如工作记录、工作环境照片等，以备不时之需。
• 工厂方面：应加强工作环境的监测和改善，提供必要的劳动保护措施，定期组织员工进行健康检查。如果发生员工患病的情况，应积极配合调查和处理，履行好作为雇主的法律责任和社会责任。

后续法律支持：

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